1.在院长/分管院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。

2.根据医院各岗位需求，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质制定岗位职责和任职资格，组织协调各部门员工配合，确保医疗和各项业务工作正常进行。

3.按时完成各种人事报表、劳动工资等报表的统计工作。

4.负责各岗位人员进出管理工作，负责职工聘任及聘后的管理工作。

5.负责职工薪资、社会保险、住房公积金、退休、休假等相关工作。

6.负责职工入、离职手续办理及合同签订、续签、变更、解除、终止的工作。

7.负责职工人事档案、技术档案的建立与管理工作。

8.负责医护人员执业资格注册、变更、报名考试、继续教育等相关工作。

9.人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，谨慎工作。