一、医院人事科在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。

  二、根据医院岗位设置。在医院的统筹宏观调控下，会同医疗、护理等部门合理调配各科室工作人员，做到业务能力和技术水平平衡，保证医疗、护理和各项工作的正常运行。

  三、按照上级和医院内部管理要求，做好人员的年度考核、职称晋升、人员工资、招录人才储备等工作，提供培养、选拔、任免、调配、聘任职务的建议，做到任人唯贤、知人善用、充分发挥、调动医务人员的最大潜力和积极性、创造性。

  四、严格执行上级规定的工资福利政策和医院内部的工资制度方案，做到规定行事，不违反原则，做到一视同仁，同级同待遇。

  五、负责办理职工调入、调出、五险一金、退休、休假等手续。

  六、严格执行考勤制度，加强劳动纪律管理。

  七、严格执行人事档案管理制度。

  八、按时完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。

  九、人事部门工作人员工作中要做到，坚持原则、不谋私利、严守机密、谨慎工作。